Wydawca treści

Aktualności - model monitorowania sytuacji osób młodych na rynku pracy

Pogarszająca się sytuacja młodych na rynku pracy oraz niekorzystne prognozy demograficzne w Europie, w szczególności w Polsce, skłoniły instytucje krajowe i regionalne do poszukiwania rozwiązań. Komisja Europejska rozpoczęła monitoring sytuacji młodych ludzi na rynku pracy w ramach „Strategii UE na rzecz młodzieży”. W odpowiedzi na te potrzeby, Europejska Sieć Monitorowania Regionalnych Rynków Pracy zapoczątkowała opracowanie zasad monitorowania sytuacji młodzieży na szczeblu regionalnym, z udziałem polskich obserwatoriów rynku pracy.

W kwietniu 2011 roku siedem polskich instytucji rynku pracy podpisało Deklarację o partnerskiej współpracy, mającą na celu stworzenie modelu monitorowania sytuacji młodych na rynku pracy. Grupa robocza została złożona z Wojewódzkich Urzędów Pracy z Białegostoku, Gdańska, Krakowa, Poznania, Rzeszowa, Szczecina i Warszawy.

W czerwcu i lipcu 2013 roku do grupy dołączyły następne instytucje, poszerzając jej skład o pracowników z Katowic, Kielc, Łodzi, Olsztyna, Torunia oraz Wałbrzycha. Działania te mają na celu poprawę sytuacji młodych na rynku pracy w Polsce.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Pogarszająca się sytuacja młodych na rynku pracy oraz niekorzystne prognozy demograficzne dla Europy (w tym Polski i jej poszczególnych regionów) na przyszłe lata, wyzwoliły szczególne zainteresowanie Komisji Europejskiej, decydentów krajowych i regionalnych oraz instytucji rynku pracy  szukaniem rozwiązań w zakresie zmiany tego stanu rzeczy. Jednak prowadzenie jakichkolwiek polityk wymaga posiadania informacji o sytuacji w obszarze planowanej interwencji. Komisja Europejska zainicjowała monitorowanie sytuacji osób młodych na rynku pracy na poziomie krajów członkowskich w ramach „Strategii UE na rzecz młodzieży – inwestowanie w młodzież i mobilizowanie jej do działania". Następnie Europejska Sieć Monitorowania Regionalnych Rynków Pracy (European Network on Regional Labour Market Monitoring (ENRLMM)  zainicjowała opracowanie podobnych zasad monitorowania sytuacji osób młodych na rynku pracy, na szczeblu regionalnym. Inicjatywę powierzono skupionym w Sieci, polskim obserwatoriom rynku pracy funkcjonującym w wojewódzkich urzędach pracy.

W kwietniu 2011 r. przedstawiciele 7 polskich instytucji rynku pracy podpisali Deklarację o partnerskiej współpracy (trwającej do chwili bieżącej)  w celu opracowania modelu monitorowania sytuacji osób młodych na rynku pracy

W skład Polskiej Grupy Roboczej weszły następujące  instytucje:

  1. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku (Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych) – Lider grupy roboczej,
  2. Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku,
  3. Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie (Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji),
  4. Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu (Wielkopolskie Obserwatorium Rynku Pracy,
  5. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie (Podkarpackie Obserwatorium Rynku Pracy),
  6. Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie,
  7. Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie (Wydział Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy).

W miesiącach czerwiec - lipiec 2013 r. do Grupy Roboczej dołączyły kolejne instytucje:

  1. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach,
  2. Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach,
  3. Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi,
  4. Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie,
  5. Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu,
  6. Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu.

Mapa Polski z podziałem na województwa

Menu nawigacji
Rynek pracy