Zmiany w Kodeksie Pracy – stosowanie nazw stanowisk neutralnych płciowo w ofertach pracy - Powiatowy Urząd Pracy w Sierpcu
W związku z wejściem w życie 24 grudnia 2025 r. nowelizacji ustawy Kodeks pracy – KP (Dz.U. 2025 poz. 807), nakładającej na pracodawców m.in obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, informujemy, że w świetle art. 183ca § 3 znowelizowanego KP: „Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.”
-
Oznacza to, że oferty pracy nie mogą sugerować, że ogłaszane stanowisko jest przeznaczone dla osoby konkretnej płci.
-
Pracodawca zobowiązany jest do zachowania wymogu neutralności płciowej w przypadku ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy, w tym również zgłaszanych do urzędów w formularzu zgłoszenia oferty pracy tj. w opisie stanowiska pracy pracodawca ma obowiązek zawrzeć informacje zgodne
z ww. zasadą. -
Pracodawca może zastosować formę, która w sposób neutralny opisuje stanowisko, nie sugerując płci (np. osoba odpowiedzialna za obsługę klienta), albo zastosować jednocześnie dwie formy, jedną wskazującą na płeć męską, a drugą na płeć żeńską (np. księgowa/księgowy)
Prosimy o uwzględnianie powyższych wymogów podczas zgłaszania ofert pracy do Urzędu oraz przy sporządzaniu treści ogłoszeń o naborze.
Niespełnienie wskazanych wymagań będzie skutkować koniecznością uzupełnienia lub korekty oferty pracy.
Ogłoszenie - wznowienie naboru wniosków na staż dla bezrobotnych (EFS+)
Ogłoszenie - nabór wniosków na organizację staży (EFS Plus)
Ogłoszenie - nabór wniosków na organizację staży (EFS Plus)
Realizacja projektu współfinansowanego ze środków EFS Plus w ramach Funduszy Europejskich dla Mazowsza 2021-2027
Ogłoszenie - wznowienie naboru wniosków na staż dla bezrobotnych (EFS+)
Ogłoszenie - nabór wniosków na organizację staży (EFS Plus)
Ogłoszenie - nabór wniosków na organizację staży (EFS Plus)














