Informacje o wybranych załącznikach

• Wniosek KFS 2023r..doc:

  Załącznik dotyczy wniosku o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników oraz pracodawcy. Kluczowym punktem jest wskazanie danych wnioskodawcy oraz szczegółowych informacji dotyczących przewidywanych działań kształcenia, które mają przyczynić się do rozwoju pracowników w kontekście wymagań rynku pracy.

• Załącznik nr 1.doc:

  Załącznik nr 1 zawiera oświadczenie wnioskodawcy dotyczące wysokości otrzymanej pomocy de minimis zgodnie z zapisami ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej. Kluczowym punktem jest konieczność podania informacji o otrzymanych kwotach pomocy w określonych latach oraz załączenia odpowiednich zaświadczeń potwierdzających te dane.

• Załącznik nr 2.doc:

  Załącznik nr 2 to oświadczenie dotyczące zgodności z obowiązkami finansowymi oraz warunkami przyznania pomocy publicznej przez przedsiębiorców. Kluczowym punktem jest zobowiązanie do terminowego regulowania zobowiązań oraz informowania Urzędu Pracy o wszelkich zmianach dotyczących statusu prawnego wnioskodawcy.

• Załacznik nr 2a.docx:

  Załącznik nr 2a dotyczy oświadczenia podmiotu sektora publicznego dotyczącego przepisów o pomocy publicznej oraz jego działalności gospodarczej. Kluczowym punktem jest potwierdzenie znajomości przepisów i rozdzielności rachunkowej prowadzonej działalności w kontekście dofinansowania kształcenia ustawicznego w ramach KFS.

• Załącznik nr 3.doc:

  Załącznik nr 3 przedstawia program kształcenia ustawicznego, zawierający szczegóły dotyczące formy, terminu oraz wymagań dla uczestników. Kluczową informacją jest to, że program musi być uzupełniony o harmonogram kształcenia i dokument potwierdzający nabyte kompetencje przez uczestników.

• Załącznik nr 4.doc:

  Załącznik dotyczy wykazu osób, które będą objęte działaniami finansowanymi z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Kluczowym punktem jest konieczność podania informacji o wykształceniu, rodzaju umowy o pracę oraz kosztach kształcenia dla każdego pracownika.

• Załącznik nr 5.doc:

  Załącznik nr 5 przedstawia porównanie ofert rynkowych dotyczących kursów, studiów podyplomowych, egzaminów lub badań, w celu racjonalizacji wydatkowania środków. Kluczowymi elementami porównania są nazwa i siedziba realizatora, cena oraz posiadane certyfikaty jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego.

• Załącznik nr 6.docx:

  Załącznik zawiera oświadczenie dotyczące wykluczenia podmiotu ubiegającego się o wsparcie finansowe z publicznych środków oraz klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych. Kluczowym punktem jest obowiązek zobowiązania się do niezwłocznego poinformowania urzędów o wszelkich przesłankach wykluczenia oraz zapewnienie, że podane informacje są prawdziwe.

• oswiadczenie dot. p.1.docx:

  Załącznik zawiera oświadczenie wnioskodawcy dotyczące kształcenia ustawicznego pracowników w ramach Priorytetu 1 dla pracodawców. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, że pracownik lub cudzoziemiec, którego dotyczy oświadczenie, spełnia określone warunki dostępu do priorytetu, co jest niezbędne do uzyskania środków na szkolenie.

• oświadczenie dot. p.2.docx:

  Załącznik zawiera oświadczenie wnioskodawcy dotyczące Priorytetu 2, które składane jest przez pracodawcę ubiegającego się o środki na kształcenie ustawiczne. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, że pracownik objęty wsparciem spełnia warunki dostępu do priorytetu, związane z zastosowaniem nowych procesów, technologii i narzędzi w firmie.

• oswiadczenie dot. p.3.docx:

  Załącznik zawiera oświadczenie wnioskodawcy dotyczące uczestnictwa pracownika w kształceniu ustawicznym w ramach priorytetu 3. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, że pracownik ubiegający się o wsparcie znajduje się na liście zawodów deficytowych określonej w „Barometrze zawodów 2023” dla odpowiedniego powiatu.

• oświadczenie dot. p.4.docx:

  Załącznik dotyczy oświadczenia wnioskodawcy dotyczącego priorytetu 4, które jest wymagane dla pracodawców ubiegających się o środki na kształcenie ustawiczne. Kluczowym punktem jest potwierdzenie spełnienia przez pracownika określonych warunków dostępu do dofinansowania, w tym ukończenie 50 roku życia oraz zatrudnienie lub zmiany w zakresie obowiązków w ostatnim roku.

• oswiadczenie dot. p.5.docx:

  Załącznik zawiera oświadczenie wnioskodawcy dotyczące Priorytetu 5, które musi być wypełnione przez pracodawcę ubiegającego się o dofinansowanie na kształcenie ustawiczne. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, że pracownik spełnia określone warunki dostępu do środków, związane z powrotem do pracy po długiej nieobecności lub przynależnością do rodziny wielodzietnej.

• oświadczenie dot. p.6.docx:

  Załącznik zawiera oświadczenie wnioskodawcy dotyczące Priorytetu 6, skierowane do pracodawców ubiegających się o środki na kształcenie ustawiczne. Kluczowa informacja to wymóg, że pracownik musi być poniżej 30. roku życia i umiejętności nabywane w ramach szkolenia muszą być powiązane z jego stanowiskiem pracy w branży energetycznej lub gospodarki odpadami.

• Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.pdf:

  Załącznik przedstawia formularz informacji wymaganych do ubiegania się o pomoc de minimis, regulowaną przez unijne przepisy. Kluczowe punkty obejmują szczegóły dotyczące podmiotu, jego formy prawnej, sytuacji ekonomicznej oraz rodzajów działalności, w których pomoc może być udzielana.

• zasady i warunki KFS 2023r..doc:

  Załącznik przedstawia zasady i warunki przyznawania pracodawcom środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sierpcu w 2023 roku. Kluczowym punktem jest konieczność składania wniosków przez pracodawców w obszarze określonych priorytetów, z możliwością dofinansowania do 80% kosztów kształcenia ustawicznego, przy jednoczesnym wykluczeniu określonych grup pracowników i form kształcenia.

• BAROMETR_ZAWODOW_wojewodztwo_mazowieckie_powiat_sierpecki_2023.pdf:

  Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie sierpeckim w 2023 roku, uwzględniając różnorodne zawody i ich potencjalne zmiany w zależności od sytuacji rynkowej. Kluczowym punktem jest zróżnicowanie potrzeb w kontekście zawodów, z uwzględnieniem takich profesji jak betoniarze, elektrycy oraz pielęgniarki, co wskazuje na dynamiczne zmiany na rynku pracy.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.