Powiatowy Urząd Pracy w Sierpcu

MONITORING ZAWODÓW
DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
W POWIECIE SIERPECKIM
w  2006 roku

KWIECIEŃ 2007

SPIS  TREŚCI

1.	WSTĘP

2.	ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW (GRUP ZAWODOWYCH)

3.	ANALIZA OFERT PRACY WEDŁUG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW)

4.	ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

5.	WYNIKI BADANIA W ZAKŁADACH PRACY

6.	WYNIKI BADANIA W SZKOŁACH PONADGIMNAZJALNYCH

7.	WNIOSKI

I. Wstęp

     Jednym z zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy jest opracowywanie jego analiz, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Zadanie to zostało zapisane w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 9, ust. 1 pkt 9) oraz umieszczone w Krajowym Planie Działań na Rzecz Zatrudnienia.
Mając na uwadze powyższe zapisy Powiatowy Urząd Pracy przeprowadził monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie sierpeckim  w 2006 roku.
     Przez monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych należy rozumieć proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno-zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz. Dane te stanowią niezbędne informacje dla prawidłowego funkcjonowania systemu szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego.
     Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
     Przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. 
     Przez zawód w równowadze należy rozumieć zawód, na który występuje na danym rynku pracy takie samo zapotrzebowanie jak liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
      Wdrożenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych posłuży w szczególności na:
- określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo-  kwalifikacyjnej 
  na lokalnych, regionalnych i krajowym rynku pracy,
- stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych struktur zawodowo-kwalifikacyjnych 
  w układzie lokalnym, regionalnym i krajowym,
- określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych,
- bieżąca    korekta    poziomu,    struktury,    treści    kształcenia    zawodowego i ustawicznego,
- usprawnienie poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy,
- ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu
  promowania ich zatrudnienia.

          Podstawowymi źródłami informacji do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych               i nadwyżkowych są:
▫ dane zgromadzone  w  PUP, dotyczące osób bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy według 
   zawodów i specjalności,
▫ informacje  oparte  na  badaniach  sondażowych  w zakładach pracy dotyczących obecnego    stanu 
  zatrudnienia    oraz    przewidywanych   przyjęć   i   zwolnień  pracowników według zawodów w ciągu 
  najbliższego roku,
▫ informacje oparte  na badaniach sondażowych  w  szkołach ponadgimnazjalnych  w  zakresie 
  przewidywanej liczby absolwentów według zawodów  w  danym roku szkolnym,
▫ załącznik  3  do  sprawozdania   MIPS-01   –   „Bezrobotni   oraz  oferty   pracy według zawodów 
   i specjalności”,
▫ załącznik  2  do  sprawozdania   MIPS-01   –   „Bezrobotni   według   rodzaju   działalności 
  ostatniego miejsca pracy oraz oferty pracy”,
▫ ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz.101 z dnia 20.04.2004r.),
▫ polska klasyfikacja działalności obowiązująca na mocy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 
   07.10.1997r.
   
         Nazwy i symbole zawodów zawarte w raporcie zostały wykazane zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności wprowadzoną Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia                8 grudnia 2004r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. nr 265, poz.2644). Rozporządzenie obejmuje :
- 10 wielkich grup zawodowych (kod jednocyfrowy), 
- 30 dużych grup zawodowych (kod dwucyfrowy),
- 116 grup średnich (kod trzycyfrowy),
- 392 grupy elementarne (kod czterocyfrowy),
- 1707 zawodów i specjalności (kod sześciocyfrowy).
  	Dane liczbowe o bezrobociu i o ofertach pracy opracowano posługując się nazwami grup zawodów i specjalności. Analizą objęto grupy wielkie i zawody.
         Przy opracowaniu rozdziału na temat badania sondażowego podaży absolwentów szkół ponadgimnazjalnych oraz popytu na pracę w powiecie sierpeckim wykorzystano dane z ankiet przeprowadzonych w szkołach i  zakładach pracy.

II. Analiza  bezrobocia według zawodów (grup zawodowych)

      Na koniec 2006 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sierpcu zarejestrowanych było 4780 osób (w tym 2521 kobiet). Natomiast w ubiegłym  roku liczba zarejestrowanych bezrobotnych wynosiła 5256 osób ( w tym 2603 kobiety). Tym samym liczba zarejestrowanych bezrobotnych w końcu 2006 roku    w porównaniu do 2005 roku była mniejsza o 476 osób (5,8%). 

     Z ogólnej liczby bezrobotnych zarejestrowanych w 2006 roku 4079 posiadało zawód, natomiast pozostałych 701 było bez zawodu. Stan ten bardzo podobnie wyglądał również w 2005 roku, gdzie na ogólną liczbę 5256 zarejestrowanych – bezrobotni „bez zawodu” liczyli 685 osób. 
     Od dłuższego czasu możemy więc zaobserwować, że ogólna liczba bezrobotnych „bez zawodu” utrzymuje się na stałym poziomie i ulega jedynie niewielkim wahaniom sezonowym. 

Jeżeli jednak porównamy stosunek procentowy bezrobotnych „bez zawodu” do bezrobotnych posiadających zawód to w ostatnich kilkunastu miesiącach możemy dostrzec pewną tendencję wzrostową w odniesieniu do tych pierwszych i tak: w 2005 roku bezrobotni „bez zawodu” stanowili 13% ogółu bezrobotnych, w końcu 2006 roku – 14,7%.  

Bezrobotni wg grup zawodów w  2006
Lp	Nazwa grupy zawodowej	      bezrobotni	
		liczba	%	
1	Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy	3	0,1	
2	Specjaliści	223	4,7	
3	Technicy i inny średni personel	589	12,3	
4	Pracownicy biurowi	202	4,2	
5	Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy	655	13,7	
6	Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy	239	5,0	
7	Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy	1243	26,0	
8	Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń	140	2,9	
9	Robotnicy przy pracach prostych	784	16,4	
10	Siły zbrojne	1	0,0	
	Bez zawodu	701	14,7	

        Struktura bezrobocia według kwalifikacji zawodowych w układzie grup wielkich na koniec 2006 roku wskazuje, że najliczniejszą kategorię stanowią osoby z grupy „robotnicy przemysłowi                     i rzemieślnicy” (26%).

Duży odsetek zarejestrowanych osób stanowią również bezrobotni sklasyfikowani w grupie „robotnicy przy pracach prostych” – 16,4%. Znaczną grupę stanowią również osoby „bez zawodu” (14,7%) oraz „pracownicy usług osobistych i sprzedawcy” (13,7%). Ponadto 12,3% ogółu bezrobotnych to „technicy i inny średni personel”. 
      Przeprowadzona analiza dotyczyła również struktury bezrobocia według kwalifikacji zawodowych na poziomie grup elementarnych. 
Celem przeprowadzenia analizy było wskazanie i uszeregowanie zawodów najliczniej reprezentowanych w powiecie.

Bezrobotni wg zawodów w 2006

Kod
zawodu	
Grupa zawodów	Liczba zarej.bezrob	
0000000	Bez zawodu	          701	
511107	Sprzedawca	344	
914103	Robotnik gospodarczy	322	
743304	Krawiec	184	
743604	Szwaczka	144	
722204	Ślusarz	123	
931301	Robotnik budowlany	119	
916201	Robotnik placowy	100	
311502	Technik mechanik	97	
341902	Asystent ekonomiczny	94	
611103	Rolnik upraw mieszanych	84	
512201	Kucharz	82	
611103	Rolnik upraw mieszanych	86	
721102	Murarz	74	
419101	Pracownik biurowy	63	
522190	Pozostali sprzedawcy i demonstratorzy	55	
723105	Mechanik samochodów osobowych	59	
311990	Pozostali technicy gdzie indziej niesklasyfikowani	51	
321208	Technik rolnik	50	
613101	Rolnik produkcji roślinnej i zwierzęcej	48	
513301	Opiekunka domowa	48	

         Charakteryzując zarejestrowanych bezrobotnych pod względem posiadanych przez nich kwalifikacji i zawodów możemy stwierdzić, iż przeważają osoby bez zawodu.
 Stanowią oni 14,7% ogółu zarejestrowanych. Jest to grupa obejmująca przede wszystkim osoby         z wykształceniem podstawowym i niepełnym podstawowym oraz osoby posiadające wykształcenie średnie ogólnokształcące. 
Drugą pod względem liczebności grupą zawodową są sprzedawcy – 344 osoby (7,19%), krawiec           i szwaczka – 328 osób (6,86%), robotnik gospodarczy – 322 osoby (6,73%),  i robotnik budowlany – 119 osoby (2,47%).
Są to zawody, które charakteryzują się najwyższą fluktuacja spośród wszystkich zawodów. Osoby te często są zatrudniane i zwalniane, do czego z kolei przyczynia się duża ilość osób zarejestrowanych w danym zawodzie i duże zapotrzebowanie na rynku pracy na osoby posiadające takie kwalifikacje.
Z powyższego zestawienia wynika, że największą skalę bezrobocia w powiecie sierpeckim generują zawody niewymagające wysokich kwalifikacji. 

III. Analiza ofert pracy według zawodów (grup zawodów).

        Analiza dotyczy wolnych miejsc pracy pozyskanych przez pośredników pracy oraz ofert pracy zgłaszanych przez pracodawców w urzędzie pracy w 2006 roku. W omawianym okresie do urzędu pracy zgłoszono 1041 ofert pracy, przy czym pozyskanych w I półroczu było 607, pozyskanych            w II – 434.
Duża różnica między ilością ofert pracy, które wpłynęły do Urzędu w pierwszej połowie roku                  w stosunku do drugiej połowy to przede wszystkim efekt większej ilości podpisywanych w I półroczu umów z pracodawcami o dofinansowanie przez PUP organizowanych miejsc pracy (z Funduszu Pracy i ES). 
         Na terenie powiatu sierpeckiego działa wiele firm zarówno z sektora publicznego jak                     i prywatnego, część z nich składa do PUP informacje o poszukiwanych pracownikach. Należy jednak pamiętać o tym, że publiczne pośrednictwo pracy jest przez wielu pracodawców traktowane jako alternatywny sposób poszukiwania pracowników. W zakresie tym wykorzystują także inne dostępne formy pozyskiwania personelu. Mając na uwadze konieczność marketingowego podejścia do pozyskiwania informacji o wolnych miejscach pracy Powiatowy Urząd Pracy w Sierpcu zainicjował       w omawianym okresie 300 kontaktów z pracodawcami, z czego 75 odnosiło się do firm nowopozyskanych do współpracy. W wyniku kontaktów pośredników pracy z zakładami pracy             w omawianym okresie pozyskano 117 niesubsydiowanych ofert pracy.

W 2006 roku na jedna ofertę pracy przypadało ponad 4  bezrobotnych (w 2005 ponad 5 ofert).

Oferty pracy wg grup zawodowych w 2006r.

Lp	Nazwa grupy zawodowej	Oferty pracy	
		liczba	%	
1	Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy	2	0,2	
2	Specjaliści	21	2,0	
3	Technicy i inny średni personel	196	18,8	
4	Pracownicy biurowi	58	5,6	
5	Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy	192	18,4	
6	Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy	0	0	
7	Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy	184	17,7	
8	Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń	71	6,8	
9	Robotnicy przy pracach prostych	317	30,5	
10	Siły zbrojne	0	0	
	Ogółem	1041	100	

          Struktura pozyskanych ofert pracy według poszukiwanych kwalifikacji zawodowych wskazuje, że największe zapotrzebowanie pracodawców dotyczy pracowników posiadających kwalifikacje należące do grupy wielkiej „robotnicy przy pracach prostych” (30,5% ogółu zgłoszonych ofert               w 2006r.). Wysokie miejsce w rankingu zgłaszanych ofert pracy bezrobotnych z tej grupy zawodowej to raczej efekt sezonowego zapotrzebowania pracodawców na pracowników o niskich kwalifikacjach zawodowych a nie wyraz jakiejś stałej tendencji. Pomimo większej ilości zgłoszonych ofert pracy, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych mają problemy z podjęciem pracy, czego wyrazem jest wysoki współczynnik długotrwałego bezrobocia  wynoszący w tej grupie 75%. 
Duża ilość ofert pracy zgłoszonych do Urzędu adresowana była do bezrobotnych  grup: „technicy           i inny średni personel” (18,8%) i  „pracownicy usług osobistych i sprzedawcy” (18,4%). Często też pracodawcy oferowali zatrudnienie grupie „robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy” (17,7%). Pracodawcy, za pośrednictwem urzędu pracy poszukiwali również pracowników z grupy „operatorzy      i monterzy maszyn i urządzeń” (6,8%) oraz „pracownicy biurowi”(5,6%).
          Najmniejsza liczba propozycji zatrudnienia dotyczyła natomiast osób sklasyfikowanych w grupie „specjaliści” (2%), „przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy „(0,2%). Dla grupy „rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy” i „siły zbrojne” nie odnotowano żadnej oferty pracy. 
         Z analizy ofert pracy według zawodów na poziomie grupy elementarnej na koniec 2006 roku wynika, że pracodawcy największe zapotrzebowanie zgłaszali w następujących zawodach:

Oferty pracy w zawodów zgłoszone w 2006r.

Lp.	Kod zawodu	Nazwa zawodu	Oferty pracy	
1.	914103	Robotnik gospodarczy	202	
2.	522107	Sprzedawca	144	
3.	343101	Pracownik administracyjny	132	
4.	931301	Robotnik budowlany	84	
5.	712590	Pozostali robotnicy budownictwa wodnego i pokrewnego	26	
6.	743604	Szwaczka	23	
7.	413103	Magazynier	23	
8.	419101	Pracownik biurowy	21	
9.	512201	Kucharz	18	
10.	723105	Mechanik samochodów osobowych	18	
11.	722204	Ślusarz	15	
12.	712102	Murarz	14	
13.	742204	Stolarz	13	
14.	829190	Pozostali operatorzy maszyn	11	
15.	931203	Robotnik drogowy	11	
16.	832302	Kierowca samochodu ciężarowego	10	
17.	723104	Pozostali operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów piekarniczych i cukierniczych	10	
18.	341503	Mechanik samochodów ciężarowych	10	
19.	343107	Sekretarz sądowy	9	
20.	512302	Kelner	9	

         Do zawodów generujących nowe miejsca pracy zaliczyć możemy: „robotników gospodarczych”, „sprzedawców”, „pracowników administracyjnych”,„robotników budowlanych” oraz „pozostali robotnicy budownictwa wodnego i pokrewnego”. 
Przy czym, jeżeli chodzi o grupę „robotników gospodarczych”, „robotników budowlanych” i „pozostali robotnicy budownictwa wodnego i pokrewnego” są to najczęściej prace krótkoterminowe, niejednokrotnie subsydiowane ze środków Funduszu Pracy. 
Nie mniej jednak mają one istotne znaczenie, gdyż pracodawca zgłaszając wolne miejsce pracy nie wymaga wyższych kwalifikacji zawodowych, są to najczęściej oferty pracy skierowane do osób            z wykształceniem zasadniczym zawodowym i niższym.
Wśród niektórych zawodów istnieje ciągła rotacja pracowników. Przykładem może być zawód „sprzedawca”, w którym rejestrują się bezrobotni jak również wpływają oferty dla sprzedawców. Oferty te zwykle są mało atrakcyjne (niskie płace oraz brak stałych umów o pracę, praca zmianowa),               w związku z tym osoby podejmujące zatrudnienie w tym zawodzie najczęściej powracają do rejestru bezrobotnych. 
Z obserwacji, a także bezpośrednich kontaktów z pracodawcami wynika, iż ich oczekiwania co do umiejętności sprzedawców przerastają możliwości potencjalnych kandydatów. 

Pracodawcy wymagają często od pracowników dodatkowych kwalifikacji i dyspozycyjności. Powoduje to, że oferty pracy dla sprzedawców stanowią znaczący odsetek wśród ogółu ofert pracy, ale jednocześnie grupa „sprzedawcy i demonstratorzy” stanowi najliczniejszą grupę zarejestrowanych bezrobotnych.
Oferty skierowane do „pracowników administracyjnych” to przede wszystkim propozycje odbycia stażu u pracodawcy. Wzrost wymagań pracodawców  w stosunku do kadry administracyjnej powoduje, że odbycie stażu u pracodawcy mające na celu zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego           w miejscu pracy jest niezwykle atrakcyjnym instrumentem dającym szanse pracodawcy na poznanie kwalifikacji i predyspozycji potencjalnego kandydata do pracy.
Stosunkowo często za pośrednictwem urzędu pracy poszukiwano pracowników  grup: „szwaczka”, „magazynier”, pracownik biurowy”, „kucharz”, mechanik samochodów osobowych”.

IV. Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych
     
       Według wskazówek zawartych w opracowaniu „Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych” Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społeczne Departamentu Rynku Pracy, do szczegółowej analizy zawodów deficytowych i nadwyżkowych zaleca się stosowanie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów. Oznacza on stosunek średniomiesięcznego napływu ofert pracy do PUP w danym zawodzie do średniomiesięcznej rejestracji osób bezrobotnych w tym samym okresie czasu. Według powyższych założeń przyjęto, że jeżeli wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) W dla danego zawodu jest:
- poniżej 0,9 –  zawód nadwyżkowy, 
- od 0,9 do 1,1 – zawód zrównoważony,
- powyżej 1,1 – zawód deficytowy. 

       Biorąc pod uwagę powyższe zalecenia, spośród 134 zawodów (wg 6-cyfrowego kodu zawodów), pod które pracodawcy zgłosili w 2006 r. oferty zatrudnienia do Urzędu Pracy w Sierpcu (na ponad 300 zawodów, w jakich byli zarejestrowani bezrobotni):
-	58 to zawody deficytowe, w tym: 46 o maksymalnym wskaźniku deficytu, 
-	14 to zawody zrównoważone (tzn. liczba zgłoszonych ofert pracy w danym zawodzie była zbliżona do liczby rejestrujących się w tym zawodzie bezrobotnych), 
-	62 to zawody nadwyżkowe. 	

       Powyższa analiza wykazuje, iż zawody nadwyżkowe stanowiły zdecydowaną większość, przy czym najwyższe miejsca wśród nich zajmowały takie zawody jak:
- handlowiec,
- tokarz,
- blacharz samochodowy,
- monter instalacji wodociągowych i kanalizacyjnych, 
- magazynier,
- sprzedawca,
- robotnik budowlany.
           W większości niedobór ofert pracy dotyczył zawodów robotniczych i technicznych, które zajmują również wysokie lokaty w rankingu ilości zarejestrowanych bezrobotnych. Dla tych pierwszych trudności w podjęciu pracy wynikają z niewystarczającego poziomu wykształcenia (są to osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub podstawowym z ukończonym kursem), ponadto wielu spośród nich brakuje doświadczenia zawodowego w tej branży, a ich umiejętności są zdezaktualizowane. Dla pozostałych brak jest ofert pracy na lokalnym rynku. 
Spory odsetek bezrobotnych to także sprzedawcy, którzy mimo iż posiadają teoretyczne przygotowanie do wykonywania tego zawodu, mają braki głównie z zakresu obsługi kasy fiskalnej. Barierę w podjęciu zatrudnienia u tej grupy stanowią również słabo rozwinięte umiejętności interpersonalne. 
	
     Wśród zawodów deficytowych najwyższe miejsca zajmowały następujące zawody, między innymi:
- pracownik administracyjny,
- fizjoterapeuta,
- przedstawiciel handlowy,
- samodzielny księgowy,
- bufetowy (barman),
- elektromonter, 
- operator koparek i zwałowarek,
- kierowca autobusu,
- monter wyrobów z drewna,
- kierownik małego przedsiębiorstwa,
- archiwista, inżynier budownictwa.

Większość zawodów deficytowych, nawet tych charakteryzujących się maksymalnym wskaźnikiem intensywności była zgłaszana w ramach ofert pracy o charakterze sezonowym bądź też tworzona była przy dofinansowaniu przez Urząd   i tym samym nie była wyrazem jakiejś stałej tendencji wzrostowej na lokalnym rynku pracy. Dla przykładu, wysokie miejsce w rankingu zawodów deficytowych zajmują takie zawody jak: pracownik administracyjny, fizjoterapeuta, archiwista.           W rzeczywistości jest to efekt podpisanych umów stażowych. 
Wskaźnik określony jako MAX oznacza, że w danym zawodzie złożono oferty pracy, ale w ewidencji PUP nie figurowali bezrobotni posiadający taki zawód. Dotyczy to 14 grup zawodów, między innymi:
- kierownicy małych przedsiębiorstw gdzie indziej niesklasyfikowani,
- plastycy i pokrewni,
- monterzy elektronicy,
- operatorzy urządzeń do obróbki drewna,
- operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów piekarniczych  i cukierniczych, 
- pracownicy bibliotek i informacji naukowej,
- pracownicy opieki osobistej i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani. 

V.	Wyniki badania w zakładach pracy

       Celem badania sondażowego jest uzyskanie informacji o:
1)	stanie zatrudnienia w zakładach pracy oraz dokonanych w nich zmianach 
     kadrowych w badanym roku, 
2)	planowanych przyjęciach i zwolnieniach pracowników w poszczególnych 
      zawodach (z uwzględnieniem absolwentów) w roku następnym, 
3)	przyczynach przewidywanego ruchu pracowników.

Charakterystyka zakładów pracy objętych badaniem ankietowym

wyszczególnienie	Liczba zakładów pracy	Liczba zatrudnionych	
ogółem	106	2372	
I. Według sektorów własności
1. W sektorze publicznym	2	45	
2. W sektorze prywatnym	104	2327	
II. W podziale na gminy
Sierpc	83	2190	
Gozdowo	3	66	
Mochowo	5	10	
Rościszewo	7	59	
Sierpc	2	5	
Szczutowo	3	37	
Zawidz	3	5	
III. Według sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności
Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo	1	0	
Przetwórstwo przemysłowe	13	962	
Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, wodę	1	86	
budownictwo	5	70	
Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, motocykli oraz artykułów użytku osobistego i domowego	43	118	
Hotele i restauracje	4	14	
Transport, gospodarka magazynowa i łączność	8	43	
Obsługa nieruchomości, wynajem i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej	4	15	
Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i powszechne ubezpieczenie zdrowotne	3	127	
edukacja	13	305	
Ochrona zdrowia i pomoc społeczna	6	331	
Działalność usługowa komunalna, społeczna i indywidualna, pozostała	5	301	

	Badanie sondażowe przeprowadzone zostało w listopadzie 2006r. w formie badania ankietowego. Główny Urząd Statystyczny dokonał doboru reprezentatywnej próby zakładów pracy, która poprzez Departament Rynku Pracy została udostępniona powiatowym urzędom pracy.
Badaniem ankietowym zostało objętych 106 zakładów pracy zatrudniających ogółem 2372 osoby,        z tego: 2 zakłady z sektora publicznego (45 osób) i 104 zakłady z sektora prywatnego (2327 osób). Najwięcej zakładów pracy zostało objętych badaniem z terenu  Sierpca (83). Zakłady objęte badaniem ankietowym zatrudniają 2190 osób.  
Wysokie bezrobocie w powiecie sierpeckim jest związane ze specyfiką tego obszaru. Ludność utrzymuje się tu głównie z rolnictwa, handlu i usług. Teren jest słabo uprzemysłowiony, a podmioty gospodarcze funkcjonujące na lokalnym rynku pracy to w większości małe firmy zatrudniające nielicznych pracowników lub mające charakter samozatrudnieniowy.

Przewidywane przyjęcia i zwolnienia pracowników według form własności oraz    w podziale na poszczególne gminy w okresie od 31.10.2006 do 31.10.2007

wyszczególnienie	Przyjęcia do pracy(a)	Zwolnienia 
z pracy (b)	Nadwyżka (deficyt) zasobów pracy c=(b)-(a)	Wskaźnik płynności kadr w %
 w=100x(a): (b)	
ogółem	685	163	-522	420,2454	
I. Według form własności
1. w sektorze publicznym	0	0	0	0,0000	
2.w sektorze prywatnym	685	163	-522	420,2454	
II. W podziale na gminy
Sierpc	683	163	-520	419,0184	
Mochowo	2	0	-2	MAX	

          Jeśli chodzi o przewidywane przyjęcia i zwolnienia pracowników to jedynie występują one          w sektorze prywatnym i przede wszystkim na terenie Sierpca. Wskaźnik płynności kadr tzn. procentowy udział przyjęć ogółem do pracy (685 osób) do zwolnień z pracy ogółem (163 osoby) wyniósł 420,2454%.	

Przewidywane przyjęcia i zwolnienia pracowników według zawodów
 
Lp.	Nazwa zawodu	Przyjęcia do pracy (a)	Zwolnienia z pracy (b)	nadwyżka(deficyt) zasobów pracy c=(b)-(a)	Wskaźnik płynności kadr w % w=100x(a):(b)	
1.	Technik mechanik	16	0	-16	max	
2.	magazynier	8	0	-8	max	
3.	Pracownik biurowy	20	0	-20	max	
4.	kucharz	6	0	-6	max	
5.	Pozostali pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani	173	0	-173	max	
6.	murarz	20	0	-20	max	
7.	cieśla	4	0	-4	max	
8.	Monter instalacji centralnego ogrzewania i ciepłej wody	4	0	-4	max	
9.	Malarz budowlany	8	0	-8	max	
10.	Spawacz ręczny gazowy	4	0	-4	max	
11.	Pozostali blacharze	4	0	-4	max	
12.	Elektromechanik sprzętu gospodarstwa domowego	8	0	-8	max	
13. 	szwaczka	200	0	-200	max	
14.	Pozostali operatorzy  maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów mleczarskich	9	0	-9	max	
15	Robotnik budowlany	22	0	-22	max	
16	Konserwator części	20	0	-20	max	
17	Pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle	6	0	-6		
18	Kierowca samochodu ciężarowego	20	8	-12	250,0000	
19	sprzedawca	10	8	-2	125,0000	
20	Pozostali kasjerzy bankowi i pokrewni	1	1	0	100,0000	
21	Robotnik gospodarczy	59	59	0	100,0000	
22	Pozostali robotnicy pomocniczy 
w rolnictwie
 i pokrewni	63	63	0	100,0000	
23	Nauczyciel przedszkola	0	8	8	0,0000	
24	Pomoc kuchenna	0	8	8	0,0000	
25	sprzątaczka	0	8	8	0,0000	

              Wprowadzenie postępu technicznego i likwidacja przyrostów zatrudnienia powodują, iż zatrudnienie ulega zmniejszeniu. Na wzrost zatrudnienia natomiast wpływa  przede wszystkim wzrost produkcji i tworzenie nowych działów i stanowisk.
Przewidywane przyjęcia i zwolnienia pracowników dotyczą przede wszystkim osób zatrudnianych        w ramach form subsydiowanych w zawodach: „robotnik gospodarczy”, ”pozostali robotnicy pomocniczy w rolnictwie i pokrewni”, „pracownik biurowy”, „technik mechanik”. 
Największe przyjęcia pracowników przewidywane są w zawodach „szwaczka”, „robotnik budowlany”, „kierowca samochodu ciężarowego”

Katalog zawodów deficytowych i nadwyżkowych (prognoza)
Nazwa zawodu	Stan bezrobocia    w końcu 2006 r.	Przewidywane
przyjęcia
w 2007 r.	Przewidywane  zwolnienia
w 2007 r.	Prognoza stanu bezrobocia
w końcu 2007 r.	Prognozowany wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów
w 2007r.	
Bez zawodu	701	0	0	1071	0,0	
Sprzedawca	344	10	8	  351	0,0277	
Robotnik gospodarczy	332	59	59	  332 	0,1509	
krawiec	184	0	0	  187	0,0	
Technik mechanik	  97	16	0	  128	0,1111	
Ślusarz	123	0	0	  123	0,0	
Mechanik samochodów osobowych	 59	0	0	  110	0,0	
Robotnik placowy	100	0	0	  100	0,0	
Robotnik budowlany	119	22	0	    97		
Asystent ekonomiczny	  94	0	0	    94	0,0	
Technik żywienia i gospodarstwa domowego	  46	0	0	    91	0,0	
Rolnik upraw mieszanych	  84	0	0	    84	0,0	
kucharz	  82	6   	0	    76	0,0732	
ekonomista	  15	0	0	    74	0,0	
murarz	  74	20	0	    54	0,2703	
Pozostali sprzedawcy i demonstratorzy	  55	0	0	    55	0,0	

Zawody o wskaźniku:
W< 0,9 to zawody nadwyżkowe,
W>1,1 to zawody deficytowe,
0,9<W<1,1 to zawody zrównoważone (wykazujące równowagę na rynku pracy). 

VI.  Wyniki badania w szkołach ponadgimnazjalnych

	Grupą szczególnie zagrożoną negatywnymi konsekwencjami bezrobocia są absolwenci, którzy każdego roku opuszczają mury szkół ponadgimnazjalnych. Jedną z przyczyn, która powoduje ich duże trudności w wejściu na rynek pracy jest przede wszystkim brak doświadczenia zawodowego oraz umiejętności sprawnego poruszania się po rynku pracy. W konsekwencji prowadzi to z jednej strony do szybkiego osłabienia wśród młodzieży motywacji do poszukiwania pracy, a drugiej do tego, że zdobyta przez nich w toku edukacji, bez braku możliwości jej praktycznego wykorzystania, ulega szybkiej dezaktualizacji. Dlatego tak ważnym jest systematyczne monitorowanie przez urzędy pracy zmian zachodzących na rynku pracy i przekazywanie wniosków z tych analiz do szkół i instytucji szkoleniowych po to, aby kształcąca się w nich młodzież była na nie jak najlepiej przygotowana.
	Zgodnie z zaleceniami Departamentu Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej,   w listopadzie 2006 r. przeprowadzono badania sondażowe we wszystkich szkołach ponadgimnazjalnych mających siedzibę na terenie miasta Sierpca i powiatu sierpeckiego. 
	Celem badania było uzyskanie informacji o liczbie absolwentów (wg zawodów), którzy ukończyli szkołę w 2006r. oraz o przewidywanej liczbie absolwentów w roku przyszłym.

Struktura zawodowa absolwentów według poziomu wykształcenia i zawodów w powiecie sierpeckim w latach 2006 i 2007

lp	Nazwa zawodu	Absolwenci, którzy ukończyli szkołę w 2006r.	Absolwenci zarejestowani w PUP w końcu 2006r.	Przewidywani absolwenci 
w 2007r.	4:3 w %	
1.	2.	3	4	5	6	
Wykształcenie policealne i średnie zawodowe
1	ekonomista	58	0	59	0,0000	
2	Technik budownictwa	19	7	22	36,8421	
3	Technik elektronik	27	4	30	14,8148	
4	Technik mechanik	48	24	47	50,0000	
5	Technik żywienia i gospodarstwa domowego	43	11	45	25,5814	
6	Organizator usług hotelarskich	20	0	22	0,0000	
7	handlowiec	27	0	26	0,0000	
8	Asystent ekonomiczny	11	0	0	0,0000	
9	Organizator agrobiznesu	46	0	28	0,0000	
10	Inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy	0	0	14	0,0000	
Wykształcenie średnie ogólnokształcące
1	Bez zawodu	416	44	370	10,5769	
Wykształcenie zasadnicze zawodowe
1	Kucharz małej gastronomii	6	4	3	66,6667	
2	fryzjer	3	3	1	100,0000	
3	sprzedawca	9	6	9	66,6667	
4	Stolarz budowlany	2	0	2	0,0000	
5	Monter instalacji wodociągowych i kanalizacyjnych	1	0	0	0,0000	
6	Lakiernik samochodowy	2	1	0	50,0000	
7	Blacharz samochodowy	0	0	2	0,0000	
8	ślusarz	15	0	0	0,0000	
9	Mechanik samochodów osobowych	34	6	51	17,6471	
10	Elektromechanik sprzętu gospodarstwa domowego	1	0	4	0,0000	
11	Pozostali elektrycy budowlani i pokrewni	1	0	0	0,0000	
12	Rzeźnik wędliniarz	1	1	0	100,0000	
13	cukiernik	1	0	1	0,0000	
14	piekarz	1	1	0	100,0000	
15	krawiec	10	5	3	50,0000              	

        W powiecie sierpeckim młodzież kształci się w niżej wymienionych szkołach ponadgimnazjalnych:
- Liceum Ogólnokształcące im. Mjra Henryka Sucharskiego w Sierpcu
- Zespół Szkół Samorządowych – Liceum Ogólnokształcące w Zawidzu
- Zespół Szkół Nr 1 w Sierpcu
- Zespół Szkół Nr 2 w Sierpcu
- Zespół Szkół Rolniczych w Studzieńcu
        oraz w Wyższej Szkole Społeczno-Ekonomicznej z siedzibą w Sierpcu, która kształci studentów na kierunku: pedagogika i ekonomia, a także w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego Zamiejscowy Ośrodek Dydaktyczny w Sierpcu na wydziale Inżynierii i Kształtowania Środowiska.
Ponadto osoby mogą się również uczyć w szkołach ponadgimnazjalnych prowadzonych przez Ośrodek Kształcenia Zawodowego w Sierpcu podległy Zakładowi Doskonalenia Zawodowego             w Warszawie.

Absolwenci zarejestrowani w PUP według szkół w 2006 roku

lp	Nazwa szkoły	Absolwenci, którzy ukończyli szkołę w 2006r.	Absolwenci zarejestrowani 
w PUP w końcu 2006r.	4:3 w %	
1.	2.	3	4	5	
1	Zespół Szkół Zawodowych Nr 1	137	35	25,54	
2	Zespół Szkół Zawodowych Nr 2	263	71	27,00	
3	Zespół Szkół Rolniczych w Studzieńcu	127	11	8,66	
4	Liceum Ogólnokształcące w Sierpcu	275	0	0	
	        ogółem                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             	802	117	x	

Z informacji uzyskanych podczas przeprowadzonego sondażu wynika, że w 2006r. szkoły ponadgimnazjane w rejonie sierpeckim ukończyło 802 absolwentów i przewiduje się, że w 2007 roku szkoły ukończy 739 absolwentów. Według stanu na 31.12.2006r. w ogólnej liczbie absolwentów, którzy ukończyli szkoły na terenie powiatu w 2006r. – 117 osób posiadało status osoby bezrobotnej, co stanowi ponad 14,5% ogółu absolwentów. 
 Wśród absolwentów szkół ponadgimnazjalnych największą grupę stanowiły osoby bez zawodu (416 osób tj. 51,8% ogółu kończących szkoły), głównie absolwenci liceów ogólnokształcących.

Absolwenci zarejestrowani w PUP według szkół i zawodów w 2006r
oraz przewidywani absolwenci w 2006r

lp	Nazwa szkoły	Nazwa zawodu	absolwenci którzy ukoń-czyli szkołę w 2006r.	Absolwenci zarejestrowani w PUP             w 2006r.	Przewidywani absolwenci          w 2007r		
1	2	3	4	5	6	7	
                                                          Szkoły policealne
1.	Zespół Szkół Rolniczych- Szkoła Policealna dla Dorosłych	Technik żywienia i gospodarstwa domowego	20	1	22	5,0000	
2.	ZDZ w W-wie z/s w Sierpcu-Policealna Szkoła dla Dorosłych	Inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy	0	0	14	0,0000	
Szkoły średnie techniczne (technika, licea zawodowe)
1.	Zespół  Szkół Nr 1	Technik budownictwa	19	7	22	36,8421	
2.	Zespół  Szkół Nr 1	Technik elektronik	27	4	30	14,8148	
3.	Zespół  Szkół Nr 1	Technik mechanik	48	24	47	50,0000	
4.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2	ekonomista	58	0	59	0,0000	
5.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2	Handlowiec	27	0	26	0,0000	
6.	Zespół Szkół Rolniczych w Studzieńcu -Technikum	Technik żywienia 
i gospodarstwa domowego	23	10	23	43,4783	
7.	Zespół Szkół Rolniczych w Studzieńcu - Technikum	Organizator usług hotelarskich	20	0	22	0,0000	
8.	Zespół  Szkół Rolniczych w Studzieńcu-Technikum	Organizator agrobiznesu	46	0	28	0,0000	
9.	ZDZ w W-wie z/s w Sierpcu-Technikum dla Dorosłych	Asystent ekonomiczny	11	0	0	0,0000	
Licea ogólnokształcące
1.	Liceum ogólnokształcące	Bez zawodu	275	0	274	0,0000	
2.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2	Bez zawodu	134	44	89	32,8358	
3.	ZDZ w W-wie z/s w Sierpcu-uzupełniające Liceum Ogólnokształcące dla Dorosłych	Bez  zawodu	7	0	7	0,0000	
                                                      Zasadnicze Szkoły Zawodowe
1.	Zespół  Szkół Nr 1 – Zasadnicza Szkoła Zawodowa	ślusarz	15	0	0	0,0000	
2.	Zespół  Szkół Nr 1 – Zasadnicza Szkoła Zawodowa	Mechanik samochodów osobowych	28	0	44	0,0000	
3.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2 Zasadnicza Szkoła Zawodowa	Kucharz
małej gastronomii	6	4	3	66,6667	
4.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2 Zasadnicza Szkoła Zawodowa	fryzjer	3	3	1	100,0000	
5.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2 Zasadnicza Szkoła Zawodowa	sprzedawca	9	6	9	66,6667	
6.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2 Zasadnicza Szkoła Zawodowa	Stolarz budowlany	2	0	2	0,0000	
7.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2 Zasadnicza Szkoła Zawodowa	Monter instalacji wodociągowych i kanalizacyjnych	1	0	0	0,0000	
8.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2 Zasadnicza Szkoła Zawodowa	Lakiernik samochodowy	2	1	0	50,0000	
9.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2 Zasadnicza Szkoła Zawodowa	Blacharz samochodowy	0	0	2	0,0000	
10.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2 Zasadnicza Szkoła Zawodowa	Mechanik samochodów osobowych	6	6	7	100,0000	
11.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2 Zasadnicza Szkoła Zawodowa 	Elektromechanik sprzętu gospodarstwa domowego	1	0	4	0,0000	
12.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2 Zasadnicza Szkoła Zawodowa	Pozostali elektrycy budowlani 
i pokrewni	1	0	0	0,0000	
13.	Zespół  Szkół Zawodowych Nr 2 Zasadnicza Szkoła Zawodowa	Rzeźnik wędliniarz	1	1	0	0,0000	
14.	Zespół  Szkół Nr 1	Technik budownictwa	19	7	22	36,8421	
15.	Zespół  Szkół Nr 1	Technik elektronik	27	4	30	14,8148	
16	Zespół  Szkół Nr 1	Technik mechanik	48	24	47	50,0000	

Najwięcej absolwentów (44 osoby) zarejestrowało się bez zawodu.
Najliczniej reprezentowane zawody wśród zarejestrowanych absolwentów to:
- technik mechanik  - 24 osoby,
- technik żywienia i gospodarstwa domowego - 10 osób, 
- technik budownictwa - 7 osób,
- sprzedawca - 6 osób,
- mechanik samochodów osobowych - 6 osób,
- krawiec - 5 osób.

	Jeśli chodzi o poziom wykształcenia absolwentów to 31,03% stanowią absolwenci                    z wykształceniem zawodowym, 15,38% - absolwentów wykształceniem policealnym i średnim zawodowym i 10,58% absolwentów z wykształceniem średnim ogólnokształcącym.
	
Liczba absolwentów wg poziomu wykształcenia

lp	Poziom wykształcenia	Absolwenci 2006r.	Absolwenci zarejestrowani
w 2006r.	4:3 w %	
1	2	3	4		
1	Policealne i średnie zawodowe	299	46	15,38	
2	Średnie ogólnokształcące	416	44	10,58	
3	Zawodowe	87	27	31,03	
	ogółem	802	117	14,59	

VII.  Wnioski

Pomimo utrzymującej się tendencji spadkowej wielkości bezrobocia, sytuacja na sierpeckim rynku pracy nadal pozostaje trudna. Trudność ta wynika nie tylko z tempa rozwoju gospodarki               i przybywania miejsc pracy, które jest zbyt małe by wchłonąć większą część rejestrowanego bezrobocia, ale również ze struktury zawodowej samych bezrobotnych. 
Należy zauważyć, że większość zawodów, jakimi legitymowali się bezrobotni zarejestrowani w Urzędzie Pracy w Sierpcu w 2006 r. była zawodami nadwyżkowymi. Podobnie jak w kraju, w PUP większość bezrobotnych stanowią osoby o stosunkowo niskim poziomie wykształcenia. W większości dysponowali oni kwalifikacjami na poziomie średnim ogólnym, zasadniczym zawodowym, bądź nie posiadali w ogóle ani kwalifikacji, ani doświadczenia zawodowego. Od dłuższego czasu można zaobserwować, że ogólna liczba bezrobotnych „bez zawodu” utrzymuje się na stałym poziomie i ulega niewielkim wahaniom sezonowym. Ponadto obserwacja struktury i ruchu bezrobotnych w 2006r. pozwala wyróżnić kilka zawodów, które cechuje zarówno wysoki poziom bezrobocia, jak i duża skal napływu. Wśród niektórych zawodów istnieje ciągła rotacja pracowników. Przykładem może być zawód „sprzedawca”, w którym rejestrują się bezrobotni jak również wpływają oferty dla sprzedawców. Oferty te zwykle są mało atrakcyjne (niskie płace oraz brak stałych umów o pracę, praca zmianowa), w związku z tym osoby podejmujące zatrudnienie w tym zawodzie najczęściej powracają do rejestru bezrobotnych. 
Z obserwacji, a także bezpośrednich kontaktów z pracodawcami wynika, iż ich oczekiwania co do umiejętności sprzedawców przerastają możliwości potencjalnych kandydatów. 
Na terenie powiatu sierpeckiego działa wiele firm zarówno z sektora publicznego jak                 i prywatnego, część z nich składa do PUP informacje o poszukiwanych pracownikach. Należy jednak pamiętać o tym, że publiczne pośrednictwo pracy jest przez wielu pracodawców traktowane jako alternatywny sposób poszukiwania pracowników. W zakresie tym wykorzystują także inne dostępne formy pozyskiwania personelu.
 Liczba ofert pracy w poszczególnych zawodach, jakimi dysponował Urząd Pracy w ciągu ubiegłego roku, była niższa od liczby osób, która napływała i pozostawała w ewidencji bezrobotnych. Istniejąca niewielka grupa zawodów deficytowych to najczęściej zawody zgłaszane w ramach ofert        o charakterze sezonowym bądź też tworzonych przy dofinansowaniu ze strony Urzędu. 
Pracodawcy zgłaszali do urzędu pracy chęć zatrudnienia osób bezrobotnych przede wszystkim            w grupach zawodów takich jak: pracownicy administracyjni (głównie oferty stażu u pracodawcy), pracownicy przy pracach prostych, w handlu i usługach oraz sprzedawcy i demonstratorzy. Są to grupy, których aktywność skoncentrowana jest na wsparciu prowadzenia firmy.
Ponadto w ogólnej liczbie ofert pracy 63,8% stanowiły oferty subsydiowane ze środków Funduszu Pracy. 
Rynek pracy nie jest w stanie wygenerować wystarczającej ilości miejsc pracy dla bezrobotnych bez kwalifikacji lub posiadających niskie kwalifikacje.
Osoby te wymagają przyuczenia do zawodu w formie szkoleń lub przygotowania zawodowego            w miejscu pracy w celu zwiększenia swoich szans na zdobycie pracy. 
	Badania sondażowe przeprowadzone w 106 zakładach pracy wykazały, iż głównymi przyczynami zmniejszenia zatrudnienia jest wprowadzenie postępu technicznego i likwidacja przyrostów zatrudnienia. Natomiast na wzrost zatrudnienia wpływa przede wszystkim wzrost produkcji i tworzenie nowych działów i stanowisk.
Grupą szczególnie zagrożona negatywnymi konsekwencjami bezrobocia są absolwenci. Trudną sytuację młodzieży na rynku pracy powoduje w dużej mierze brak doświadczenia zawodowego oraz umiejętności sprawnego poruszania się po tym rynku. Pracodawcy przede wszystkim poszukują wykwalifikowanych pracowników i nie są zainteresowani ponoszeniem kosztów dokształcania nowo przyjmowanych osób. Ponadto uważają oni, że duża część absolwentów szkół ponadgimnazjalnych jest niedostatecznie przygotowana do podjęcia pracy zawodowej. Dlatego tak ważne jest wykształcenie wśród młodzieży zdolności szybkiego uczenia się, otwartości na zmiany oraz umiejętności docierania do odpowiednich informacji.
Mając na uwadze powyższe celowym wydaje się systematyczne prowadzenie wdrożonego monitoringu zawodów nadwyżkowych i deficytowych, gdyż dzięki danym uzyskanym w wyniku jego prowadzenia , możliwe będzie lepsze dostosowanie kierunków kształcenia zarówno w szkołach jak       i jednostkach szkolących do zmieniających się potrzeb rynku pracy.
Z drugiej strony jednak należy pamiętać o tym, że w powiatach takich jak sierpecki, gdzie dominują małe podmioty gospodarcze trudno jest planować, jakie tendencje będą się kształtowały na rynku pracy przez najbliższe lata. W związku z tym wydaje się, że sytuacja na rynku pracy długo będzie nieprzewidywalna i trudno będzie precyzyjnie określać popyt na rynku pracy. 

Opracowanie:
PUP Dział Rynku Pracy

Dyrektor Urzędu
-/-
Krystyna Listkowska